Главная » Статьи и заметки » Менеджмент » Менеджмент: История и развитие

В категории материалов: 16
Показано материалов: 1-10
Страницы: 1 2 »

Генри Минцберг (Henry Mintzberg, д.р. 02.09.1939) – профессор менеджмента МакГильского университета в Монреале (McGill University – старейший и известнейший университет Канады, основан в 1821 году и открыт в 1829 году). Он закончил Слоанскую Школу Менеджмента в Массачусетском технологическом институте. С тех пор преподаёт на факультете менеджмента Университета МакГилл. Кроме этого, он является профессором университетов Карнеги-Меллона, Лондонской школы бизнеса и INSEAD (французская бизнес-школа и исследовательский институт). Минцберц – обладатель 15 почётных дипломов университетов всего мира. Он работал на различных консультационных должностях, в том числе в качестве приглашённого профессора в Прованском университете во Франции. Он изучил, что делают в действительности менеджеры, занимаясь управлением, и какими организациями они управляют. Читать далее...

Менеджмент: История и развитие | Просмотров: 28893 | Дата: 19.04.2015

Герберт Саймон (Herbert A. Simon, 15.06.1916 – 09.02.2001) – выдающийся американский учёный в области политических, социальных и экономических наук. Он оказал заметное влияние на мышление и практику во многих областях, на развитие теории организации, менеджмента и управленческих решений. Его карьера началась с работы в публичной администрации и с исследования операций. Он был профессором вычислительных наук и психологии в университете Карнеги-Мелона, в Питсбурге, где он и его коллеги были вовлечены в фундаментальные исследования процесса принятия решений с использованием компьютеров для моделирования человеческого мышления. Основные результаты, полученные им в этих областях, изложены в таких книгах, как "Организации" (совместно с Джеймсом Марчем), вышедшей в 1958 году, а также "Административное поведение" и "Новая наука управленческих решений" (1960). Читать далее...

Менеджмент: История и развитие | Просмотров: 6842 | Дата: 16.04.2015

Джеймс Томпсон (James David Thompson, 11.01.1920 – 01.09.1973) окончил Индианский университет в Блумингтоне (Indiana University Bloomington), в 1941-1946 годах служил в United States Air Force. После получения степени магистра журналистики работал полгода редактором "Чикагского журнала торговли", затем преподавал журналистику в Висконсинском университете (University of Wisconsin). В 1954 году защитил диссертацию по социологии в Университете Северной Каролины, после чего преподавал в Школе бизнеса и общественного управления в Cornell University, где был одним из учредителей (1956) и первым редактором журнала "Administrative Science Quarterly". Некоторое время возглавлял Центр науки управления Питсбургского университета... Читать далее...

Менеджмент: История и развитие | Просмотров: 2196 | Дата: 10.04.2015

Раймонд Майлс (Raymond E. Miles) и Чарльз Сноу (Charles C. Snow) являются профессорами американских школ бизнеса. Майлс – профессор коммерческой администрации в Университете Калифорнии, Беркли. Он изучал и консультировал большое количество организаций в общественном и частном секторах. Сноу – профессор функционирования организаций в Пенсильванском Государственном Университете. Майлс и Сноу интересуются как и почему организации различаются по стратегии, структуре, технологии и стилю управления. Почему одни предлагают широкий диапазон продукции и услуг, а другие более узкий? Почему одни структуированы вокруг функциональной специализации, а другие вокруг специализированных линий или служб? Почему одни больше централизованы, другие больше децентрализованы? С точки зрения Майлса и Сноу ответы могут быть найдены в соответствии с теми идеями, что они называют согласованием организации с внешним окружением. Читать далее...

Менеджмент: История и развитие | Просмотров: 3174 | Дата: 05.04.2015

Томас Питерс (Thomas Peters, д.р. 07.11.1942; Baltimore, Maryland, США) и Роберт Уотерман (Robert H. Waterman, Jr.; м.р. Louisville, Kentucky, США) были партнёрами в McKinsey and Company, ведущей фирме по управленческому консультированию в течение многих лет, когда они проводили высококачественные исследования в американском бизнесе. Их отчёт "В поисках превосходства" стал наиболее популярной книгой по менеджменту в настоящее время с тиражом уже до десятка миллионов экземпляров, распространяемой по всему миру. Питерс и Уотерман сосредоточились на изучении и извлечении уроков из компаний, которые были большими (то есть имели годовой оборот более 1 миллиарда долларов) и которые имели более чем двадцатилетний возраст. Из "Форчун 500" – списка крупнейших американских компаний были выбраны 43, которые удовлетворяли ряду критериев производительности. Читать далее...

Менеджмент: История и развитие | Просмотров: 1692 | Дата: 04.04.2015

Роберт Блэйк (Robert Rogers Blake, 21.01.1918 – 20.06.2004) и Джейн Моутон (Jane Srygley Mouton, 15.04.1930 – 07.12.1987) – соответственно Председатель и Президент Корпорации по разработке научных методик, – организации, предоставляющей промышленным предприятиям консультации по человеческому поведению. Оба – психологи, получившие образование в американских университетах. Блэйк, работая в промышленности, впервые разработал и внедрил "менеджерскую сетку" ("Managerial Grid"). Блэйк и Моутон предполагают, что работа менеджера заключается в поощрении таких отношений и поведения среди сотрудников, которые обеспечивали бы эффективную работу, стимулировали и использовали творчество, порождали энтузиазм экспериментирования и нововведений, обучение в процессе взаимодействия друг с другом. "Менеджерская сетка" даёт схему для понимания и применения эффективного менеджмента. Читать далее...

Менеджмент: История и развитие | Просмотров: 4014 | Дата: 02.04.2015

Ренсис Лайкерт (Rensis Likert, 1903-1981) – американский социальный психолог, в 1949 году основал институт социальных исследований при университете Мичигана. До своей отставки в 1969 году он был руководителем основных учреждений, проводящих исследования поведения человека в организации. После своей отставки он сформировал Ассоциацию Ренсиса Лайкерта – консультационную фирму, которая проводила его идеи об управлении в широкую практику.

Его книги основаны на многочисленных исследованиях, проведённых им и его коллегами. Его последняя книга написана совместно с его коллегой по исследованиям и женой, Джейн Гибсон Лайкерт. Читать далее...

Менеджмент: История и развитие | Просмотров: 4578 | Дата: 24.03.2015

Джеймс Марч (James Gardner March, д.м.р. 15.01.1928, Кливленд, шт. Огайо, США) учился в Висконсинском и Йельском университетах, в последнем в 1953 году получил докторскую степень по политологии преподавал в Технологическом институте Карнеги и в Калифорнийском университете в Ирвине, с 1970 года – профессор Стэнфордского университета. Известен своими исследованиями в области организации и организационного процесса принятия решений. Он также является автором девяти книг стихов и нескольких фильмов. Его интересы длительное время были сфокусированы на принятии решений в организации, даже в его ранних работах в университете Carnegie-Mellon. Известен его вклад в понимание процесса принятия решения, сделанный также Гербертом Саймоном и Ричардом Сайертом, коллегами Марча, работавшими также в университете Carnegie-Mellon под руководством Сайерта. Читать далее...

Менеджмент: История и развитие | Просмотров: 1840 | Дата: 22.03.2015

После получения первых степеней по философии Крис Аргирис (16.07.1923 – 16.11.2013) в течение многих лет был профессором индустриальной администрации в Йельском Университете. С 1971 года он был Professor of Education and Organizational Behaviour at Harvard Business School. Он последовательно изучал, как персональное развитие человека подвержено влиянию окружения, в котором этот человек работает. Аргирис рассматривал каждого человека как обладающего потенциалом, который требуется полностью реализовать. Такая самоактуализация приносит не только личные результаты, но также результаты для рабочей группы этого человека и нанявшей его организации. К сожалению, коммерческие и другие организации обычно работают способом, который препятствует получению таких полезных результатов. Читать далее...

Менеджмент: История и развитие | Просмотров: 876 | Дата: 10.03.2015

Фредерик Герцберг (Frederick Herzberg, 18.04.1923 – 19.01.2000) в последние годы жизни работал профессором менеджмента Университета в штате Юта. Будучи психологом по образованию, он исследовал проблему психического здоровья в промышленной сфере. В течение многих лет он со своими коллегами и студентами работал над программой исследования применения мотивации человека в рабочих условиях и её влияния на удовлетворённость конкретного лица своей работой и его психического здоровья. Его интересовало, соответствуют ли современные методы организации работы в бизнесе и промышленности запросам и счастью людей. Герцберг и его коллеги провели опрос 200 инженеров и финансовых служащих, представляющих определённую прослойку промышленной сферы Питсбурга. Читать далее...

Менеджмент: История и развитие | Просмотров: 1712 | Дата: 01.03.2015

1-10 11-16
Контакты, заявки, заказы
Гребнев Виктор Анатольевич

Тел.:+7 (3812) 48-40-99
Факс:+7 (3812) 36-40-74
Моб.:+7 950 785-22-43
Email:info@omsklions.ru
Skype:omsklions